实验室实行以聘任制和岗位责任制为基础的实验室人事制度。实验室按需设岗，按岗聘任，定期考核。实验室鼓励人员的流动，同时保持相对的稳定。重视高层次人才引进，积极聘请承担国家重大科研项目的人员进入重点实验室工作。实验室人员由固定人员和流动人员组成，流动人员包括客座教授、研究生、博士后及访问学者等。固定人员规模保持在50～60之间，流动人员规模保持在20～30人之间。

实验室人员的聘用和考核按照350VIP浦京集团的有关规定进行。实验室的固定人员具有以下权利：参加实验室组织的会议和活动，获得实验室的年报和相关资料，向实验室提出意见和建议； 申请实验室开放课题基金，用于使用实验室开放设备的实验研究；申请实验室主任基金，用于启动性的科研课题的研究； 根据科研工作的需要，减免部分教学工作量。实验室的固定人员同时应有以下义务：发表科研成果时，按实验室的规定署名和标注；完成实验室分配的任务，向实验室提交所需的统计数据和资料；积极参加实验室评估、规划、学术交流等工作。

实验室固定研究人员全部采用岗位聘任制，人员聘任、考核、待遇按照河南省、350VIP浦京集团有关规定执行。

全体实验室人员均应自觉遵守实验室各项规章制度，关心实验室的建设与发展，为营造良好的研究环境和活跃的学术气氛作出各自的贡献。实验室固定研究人员应积极争取承担国家与省部级科研项目、国际合作项目以及企业委托项目，高质量地完成科研任务，。同时，还应积极承担博士生、硕士生等人才培养任务，为国家培养高质量、高层次人才。

实验室固定实验技术人员主要负责实验室内仪器设备的正常运转、日常维护与管理，并积极开展实验技术、实验方法、仪器设备的功能开发与升级研究。在保证实验室科研工作需要的前提下，为社会服务，以提高仪器设备的利用率。

实验室管理与后勤人员要认真做好实验室的日常管理与后勤保障工作，保证实验室的安全、卫生，维护实验室的整洁有序。同时，要认真做好实验室的各项行政管理工作和各项接待工作，做好科技档案、设备档案、图书资料、药品试剂等的保管工作，保证实验室各项工作的正常运转，维护实验室对外开放的良好形象。

客座人员是本实验室的主要研究力量，应该主动关心实验室的建设与发展，要积极发挥各自优势，积极开展学术交流，提高实验室的学术水平。客座人员应事先了解本实验室的研究方向，开放基金申请办法以及遵守实验室的各项管理规章制度。